Desarrollo de habilidades para motivar a los demas y ayudarlos a superarse

La motivacion es practicamente el propulsor del arduo trabajo y gran esfuerzo, ya que cuando se tiene genera un estado de persistencia y superacion. Se puede definir como un estado interno que conduce a esforzarse por alcanzar un objetivo. Es de vital importancia para un trabajo autonomo y constante, ya que hace que cada accion sea realizada con positivismo y entusiasmo.

Cuando nos proponemos a hacer algo y lo hacemos con el mayor esfuerzo y entusiasmo es porque estamos motivados, por lo que realizamos un trabajo de valor. Por lo anterior, es importante estar motivados y poder motivar. La motivacion aplica para todo, desde el trabajo hasta la vida social. Una persona motivada es alguien entusiasta y con expectativas de la vidad, por lo que realiza todo con positivimos y con la meta de hacer una buena labor.

La gente motivada es importante en el trabajo porque ven el tranajo como una oportunidad de mejora, por lo que se superan a si mismo para realizar una labor implacable. Por lo tanto, es de vital importancia para la empresa motivar a sus empleados. Pero motivar no es tan sencillo como suena, mas bien es algo un poco complicado. Motivar es en parate dificil, ya que no sabemos que es lo que motiva a la otra persona.

La motivacion puede ser extrinsica o intrinsica. Viene de una manera extrinsica cuando depende de factores externos (por lo general materiales como el dinero). Y la intrinsica proviene de metas interiores, por ejemplo la superacion personal.

Una tecnica de motivacion muy eficaz en trabajo (y en ocasiones en la vida) es saber la utilidad de lo que usted hace, es decir reconocer los resultados productivos de su arduo trabajo. Esto produce motivacion, ya que da una razon por la cual brindar el mayor esfuerzo. Esta tecnica tambien se puede expresar mediante la pregunta: "que gano yo con hacer esto?".

La motivacion, desde mi perspectiva, es el factor principal para lograr las cosas y superarse. Es asi, ya que brinda un entusiasmo y euforia por hacer algo determinado con esfuerzo y dedicacion. Es tambien importante recordar, que siendo lideres, que ademas de motivar a los demas tambien debemos automotivarnos. Lo anterior se puede resumir en primero estar motivado para asi poder motivar de la mejor manera.

 

Si yo fuera jefe de una empresa y veo la necesidad de motivar a mis empleados, empezaria por explicarles su funcion en la empresa y demostrarles que su trabajo es de valor y vital para la empresa. Luego de hacer lo anterior, observaria si se motivaron y si no estan motivadas investigaria mas sobre que les motiva y trataria de impulsar ese factor motivador.

Por ejemplo si yo trabajara como gernte de una empresa en la cual hace poco despidieron a mucho de su personal. Y que por lo que los trabajadores que quedaron estan empezando a mostrar desmotivacion, analizaria primero sus casos y luego trataria de motivarlos. En el caso de una trabajadora, Linda (que posee una actitud de decirle NO a todo), la cual lleva 15 anos en la empresa y esta desmotivada porque tiene miedo a ser despedida (igual que su companero que llevaba 7 anos). Como tiene una personalidad muy negativa, unicamente le expondria lo que hace por la empresa y luego le daria comprobantes de ello (sin esperar un si pero sabiendo que reflexiono lo que hace). Despues, le explicaria que el despido fue a las personas que no aportaban mucho a la empresa, por lo que ella no tenia que preocuparse porque era vital para la empresa (lo que generaria interiormente un estado de animo de tranquilidad). Cuando finalize, me iria sin esperar un si pero sabiendo que despues de todo ella luego lo reflexionaria y se daria cuenta que deberia estar tranquila. En el momento que note que esta tranquila, le recordaria las ideas (ya cuando ella tiene una actitud mas poditva (pero siempre con un no)), con el fin de reforzar su reflexion para que quedara un estado de animo y asi en parte se motivara.

Antes de finalizar este tema, voy a expresar mi opinion sobre tres casos muy comunes que se dan en la vida diaria:
1) ¿Debo motivar a una persona para que llegue a tiempo a sus labores?

R/ No deberia ya que es una responsabilidad que esta dentro de tarea de trabajar.


2) ¿Debo motivar a los hijos para que hagan sus tareas?

R/ En lugar de motivar deberia de explicarles que las tareas les ayudarian a reforzar conocimientos utiles para sobresalir en las materias y en algunos casos para la vida (lo cual motivaira a realizarlas).

 

3) ¿Se deben motivar a los estudiantes para que saquen buenas calificaciones?

R/ No se deberia, ya que la motivacion deberia venir desde aprovechar la oportunidad que tiene de estudiar y ademas de forma de agradecimiento a sus padres que le brinda las herramientas necesarias. Ademas, tambien deberia darse a entender que eso sera el futuro de ellos, y que dependen de si mismos para crear el futuro que ellos deseen.


4) ¿Cómo motivar a una persona mayor en edad y en tiempo laboral en su equipo?

R/ Reconociendole toda su experiencia y funcionalidad en la empresa, y dandole a entender que yo he aprendido herramientas innovadoras que complementadas con las de el podriamos hacer crecer nuestra empresa y darnos valor a la empresa.

 

Concluyo con una frase para reflexionar:

"En el estudio, trabajo y situaciones similares, no deberia haber una alto grado de motivacion, ya que son herramientas para crear un mejor futuro?".